Увольнение по собственному желанию: можно ли по соглашению с работодателем не «отрабатывать» две недели?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста. Работник хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли по соглашению с работодателем не отрабатывать положенные по закону 2 недели? И Если все таки приходится отрабатывать 2 недели, то какой день считается последним рабочим днем - 14 день после подписания заявления (т.е. на другую работу можно выйти на 15 день?)
Заранее спасибо за ответ!
Подскажите пожалуйста. Работник хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли по соглашению с работодателем не отрабатывать положенные по закону 2 недели? И Если все таки приходится отрабатывать 2 недели, то какой день считается последним рабочим днем - 14 день после подписания заявления (т.е. на другую работу можно выйти на 15 день?)
Заранее спасибо за ответ!
Comments
-
Здравствуйте. Посмотрите, здесь можно найти ответ на ваш вопрос
http://xn------5cdbcaamfs6amaab1ab5aicuiu3c6abwl20a.ru.nds.monster/index.php?id=334590 -
Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста. Работник хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли по соглашению с работодателем не отрабатывать положенные по закону 2 недели?
Работник вправе уволиться, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. Естесственно, если работодатель не против, можно уволиться даже на следующий день. -
спасибо
-
Цитата: Добрый день!Подскажите пожалуйста. Работник хочет уволиться по собственному желанию. Можно ли по соглашению с работодателем не отрабатывать положенные по закону 2 недели? И Если все таки приходится отрабатывать 2 недели, то какой день считается последним рабочим днем - 14 день после подписания заявления (т.е. на другую работу можно выйти на 15 день?)Заранее спасибо за ответ!
Доброе утро!
Днем увольнения сотрудника является последний рабочий день. Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после даты на заявлении. т.е. если вы написали,что прошу уволить по собственному желанию.. и снизу дата стоит, к примеру, 02 мая., то с 03 мая пошел отсчет 14 дней, т.е. последний рабочий получится - 16 мая. Если работодатель не против уволить вас без отработки - пожалуйста, его право. это не нарушение.
