СОУТ рабочего места директора-учредителя в единственном лице
Добрый день, уважаемые форумчане!
В ООО имеется один сотрудник - генеральный директор, он же единственный учредитель. Фирма осуществляет розничную торговлю вне магазинов, то есть занимается вендинговыми автоматами. Это означает, что у меня нет четко установленного рабочего места, т.к. считаю некорректным привязывать рабочее место непосредственно с местонахождением автомата, т.к. бухгалтерский учет, функции отдела снабжения и т.п. я не осуществляю непосредственно у автомата.
Не смотря на нашумевшее письмо Минфина от 17 октября 2014 г. №03-11-11/52558, я руководствуюсь ТК РФ, а именно статьей 16, которая гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе. Исходя из этого, я могу в трудовом договоре прописать, что юр.лицо не предоставляет мне, как работнику, рабочее место?
В связи с этим отпадает необходимость проведения СОУТ ? 🤨
В ООО имеется один сотрудник - генеральный директор, он же единственный учредитель. Фирма осуществляет розничную торговлю вне магазинов, то есть занимается вендинговыми автоматами. Это означает, что у меня нет четко установленного рабочего места, т.к. считаю некорректным привязывать рабочее место непосредственно с местонахождением автомата, т.к. бухгалтерский учет, функции отдела снабжения и т.п. я не осуществляю непосредственно у автомата.
Не смотря на нашумевшее письмо Минфина от 17 октября 2014 г. №03-11-11/52558, я руководствуюсь ТК РФ, а именно статьей 16, которая гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе. Исходя из этого, я могу в трудовом договоре прописать, что юр.лицо не предоставляет мне, как работнику, рабочее место?
В связи с этим отпадает необходимость проведения СОУТ ? 🤨
Comments
-
Цитата: В ООО имеется один сотрудник - генеральный директор, он же единственный учредитель. Фирма осуществляет розничную торговлю вне магазинов, то есть занимается вендинговыми автоматами. Это означает, что у меня нет четко установленного рабочего места, т.к. считаю некорректным привязывать рабочее место непосредственно с местонахождением автомата, т.к. бухгалтерский учет, функции отдела снабжения и т.п. я не осуществляю непосредственно у автомата.Не смотря на нашумевшее письмо Минфина от 17 октября 2014 г. №03-11-11/52558, я руководствуюсь ТК РФ, а именно статьей 16, которая гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе. Исходя из этого, я могу в трудовом договоре прописать, что юр.лицо не предоставляет мне, как работнику, рабочее место?Добрый день!
Не может не быть у работника рабочего места.
Рабочее место директора находится по юридическому адресу его фирмы.
Согласно ст. 209 ТК РФ у каждого работника есть рабочее место.Цитата:Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Если даже вообразить себе, у Вас нет постоянного рабочего места, то придется оценивать все места, где Вы можете работать (то же местонахождение автомата, место ведения бухгалтерского учета и все вероятные места, где Вы можете трудиться)
Не проводится СОУТ только в случае надомной работы или для дистанционных работников
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 23.06.2014)
"О специальной оценке условий труда"
Цитата:Статья 3. Специальная оценка условий труда3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
