Кто вправе вносить запись о приеме и увольнении, а также подписывать трудовую книжку работника?

Comments

• Добрый день. Если такие обязанности возложены на замгенерального согласно внутренних документов организации(приказы, должностные инструкции и т.д.), то он имеет полное право на заверение документов своей подписью.
• Добрый день! Вносить запись в трудовую книжку, может тот работник на которого возложены обязанности по кадровой работе, на основании Приказа ген. директора. Если на зам. ген. директора подобный приказ имеется, соответственно он может вносить записи в трудовую книжку.
• Значит может, но только на основании соответствующего приказа Гендира. Большое спасибо за ликбез.