Обоснование для начисления декретного пособия

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста, приняли беременную женщину в сентябре, в октябре ушла в декрет, ФСС требует обоснование для возмещения больничного листа по Б и Р, какой весомый аргумент можно предоставить, почему приняли беременную женщину на работу. Заранее спасибо.

  Добрый день!
  
  Основанием для возмещения б/л по БиР является сам б/л,  расходная ведомость на выплату данного пособия а так же трудовой договор с работником.. Отказ в принятии на работу беременных женщин это нарушение ТК РФ. Поясните им, что она соответствовала всем заявленным критериям по данной вакансии :-)
• Спасибо большое , но на какую статью можно сослаться, для убедительности.
• Цитата: Спасибо большое , но на какую статью можно сослаться, для убедительности.

  Компания не может отказать сотруднице в приеме на работу по причине беременности, так как запрещается отказывать в заключении трудового договора беременным женщинам без обоснования (ст. 64 Трудового кодекса РФ). По требованию женщины при отказе работодателя в приеме ее на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, а отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. 
  Кроме того, согласно ст. 145 Уголовного кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет ответственность в виде:
  • наложения штрафа в размере 200 000 рублей;
  • наложения штрафа в размере заработной платы;
  • наложения штрафа в размере иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • наказание в виде обязательных работ на срок от 120 до 180 часов.
  
  С другой стороны, если организация приняла женщину на работу незадолго до ухода в декрет, специалисты фонда могут усмотреть в этом попытку незаконно возместить расходы за счет средств соцстраха. Сотрудники ФСС проверят, сколько времени сотрудница проработала в компании, есть ли реальные свидетельства ее труда, соответствует ли ее должность имеющейся квалификации. Не оставят без внимания и тот факт, оставалась ли ее должность вакантной после ухода сотрудницы в декрет, назначено ли лицо, исполняющее ее обязанности на время декретного отпуска. 
  Если компания не сможет аргументировано подтвердить специалистам фонда, что речь идет о реальном, а не о номинальном работнике, то в возмещении расходов откажут, в том числе и при судебном разбирательстве: Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.2008 № А33-7930/07-Ф02-837/08, Постановление ФАС Уральского округа от 06.11.2008 № Ф09-8050/08-С2.
  
  источник: сайт Главбух