Квартальная премия при расчете отпуска.
Здравствуйте!Работнику предоставлен отпуск в феврале 2010г.Расчетный период с 1 февраля
2009г. по 31 января 2010 г.Пример1.В расчетном периоде работнику были
начислены:в апреле 2009г.- квартальная премия за 1 квартал 2009г;в июле 2009г.-
квартальная премия за 2 квартал 2009г.;в октябре 2009г.- квартальная премия за 3
квартал 2009г.;в январе 2010г.- квартальная премия за 4 квартал 2009г.При
расчете фактического заработка бухгалтер учтет все премии в полном размере.
Пример2.В расчетном периоде работнику были начислены:в апреле 2009г.-
квартальная премия за 1 квартал 2009г;в июле 2009г.- квартальная премия за 2
квартал 2009г.Т.е в расчетном премии начислены всего две квартальные премии.
Премия за 2 квартал 2009г.включается в расчет среднего полностью.Премия за 1
квартал 2009г. начислена за период,превышающий расчетный (январь 2009г. не
входит период).Ее следует учитывать в размере месячной части за каждый месяц
расчетного периода (делится на 3 мес. и умножается на 2 мес.).Эти примеры я
нашла в консультанте и удивилась,что премия за 1 квартал 2009г. учитывается в
двух примерах по-разному.Какой способ правильный (целиком или делить)?Аудиторы мне ответили,что правильный второй, а наш Минтруд, что премия за три месяца, а расчетный по отпускам 12 месяцев, этот период не превышен и ее надо учитывать полностью! Кто прав! Буду очень благодарна!
2009г. по 31 января 2010 г.Пример1.В расчетном периоде работнику были
начислены:в апреле 2009г.- квартальная премия за 1 квартал 2009г;в июле 2009г.-
квартальная премия за 2 квартал 2009г.;в октябре 2009г.- квартальная премия за 3
квартал 2009г.;в январе 2010г.- квартальная премия за 4 квартал 2009г.При
расчете фактического заработка бухгалтер учтет все премии в полном размере.
Пример2.В расчетном периоде работнику были начислены:в апреле 2009г.-
квартальная премия за 1 квартал 2009г;в июле 2009г.- квартальная премия за 2
квартал 2009г.Т.е в расчетном премии начислены всего две квартальные премии.
Премия за 2 квартал 2009г.включается в расчет среднего полностью.Премия за 1
квартал 2009г. начислена за период,превышающий расчетный (январь 2009г. не
входит период).Ее следует учитывать в размере месячной части за каждый месяц
расчетного периода (делится на 3 мес. и умножается на 2 мес.).Эти примеры я
нашла в консультанте и удивилась,что премия за 1 квартал 2009г. учитывается в
двух примерах по-разному.Какой способ правильный (целиком или делить)?Аудиторы мне ответили,что правильный второй, а наш Минтруд, что премия за три месяца, а расчетный по отпускам 12 месяцев, этот период не превышен и ее надо учитывать полностью! Кто прав! Буду очень благодарна!
Comments
-
При расчете отпускных квртальная премия берется пропорционально тому времени которое попало в период расчета. Т.е. если расчетный период с февраля 09 по янв 10 , то премия за 1 квартал 2009 г , берется только за февраль и март. Для этого сумму премии нужно разделить на кол-во календарных дней в январе, феврале и марте( получим сумму премии в день) , а затем полученную сумму умножаем на кол-во дней в месяце попадающем в расчет ( в феврале на 28 , в марте на 31 ). Часть квартальной премии приходящейся на январь нужно исключить.
-
Цитата: Для этого сумму премии нужно разделить на кол-во календарных дней в январе, феврале и марте( получим сумму премии в день) , а затем полученную сумму умножаем на кол-во дней в месяце попадающем в расчет ( в феврале на 28 , в марте на 31 ).
Если не секрет, откуда взят этот способ расчета?! В Постановлении 922 написано:
премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). а расчетный период год, т.е. пропорция если и строится то по рабочему времени всех 12 месяцев. а не тех трех месяцев за которые премия была начислена.
Хотя не спорю, что такой подход достаточно логичен! Впрочем как логичен и более простой: взять в расчет 2/3 (для данного случая) доли от премии за первый квартал (ну т.е. берем в размере месячной доли за каждый попавший в расчет месяц).
Вообще, по-моему, приведенный абзац и 922 ПП читается достаточно просто, чтобы там не говорила Ковязина и др. из Минздравсоцразвития. Если при начислении премии она была начислена с учетом фактической отработки (т.е. фактического времени работы работника) - берем как есть, если просто какая то сумма с барского плеча - учитываем пропорционально отработанному времени. Все остальное, по-моему, уже фантазии.
