Оклад на время испытательного срока

Comments

• Цитата: с испытательным сроком 2 месяца, на время которого ему установлен меньший оклад.

  
  А почему же Вы установили работнику меньший оклад на испытательный срок? Это противозаконно.
  Статья 70. Испытание при приеме на работу
  ...
  В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
  ....
  

  Цитата: с испытательным сроком 2 месяца, на время которого ему установлен меньший оклад.

  
  И откуда Вы взяли меньшую цифру? К примеру, у меня есть 15 официантов. У всех официантов должен быть одинаковый оклад по штатному расписанию, т.к. это одна профессия, одни функции и т.п. К примеру, 5000 рублей. А новому работнику Вы поставили оклад 3000. Откуда Вы его взяли. У Вас такой (меньший оклад) есть в штатном расписании? Я сомневаюсь. Это опять противозаконно. Вы установили работнику цифру "с потолка" получается. Вы нарушили права работников. Тут тоже можно "привязать" кучу статей из ТКРФ. (Хотя, могу ошибаться по поводу наличия такого оклада в Вашем ШР).
  
  

  Цитата: Так как ему начислять зарплату февраль, март по меньшему, а с апреля новый оклад. Или высчитывать полных два месяца, а с середины апреля считать по новому?

  
  По поводу начисления - тоже хороший вопрос.
  Давайте подумаем, основываясь на ТКРФ,
  Если смотреть на вопрос с точки зрения исчисления сроков, то испытательный срок - исчисляется в календарных днях (месяцах). При этом, не обязательно, чтобы этот месяц был "неразрывный".
  
  Статья 14. Исчисление сроков
  Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
  Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
  Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
  
  Т.е., в Вашем случае, если Вы приняли на работу лицо 15.02.2014 с испытательным сроком 2 месяца, то испытательный срок закончится 14.04.2014 (если, конечно, в этот период не будет у работника периодов, которые в испытательный срок не входят (например, БЛ - статья 70 ТКРФ)).
  Теоретически, Вы должны начать начисления заработной платы по новому окладу с 15.05.2014. НО...
  

  Цитата: как ему начислять зарплату февраль, март по меньшему, а с апреля новый оклад. Или высчитывать полных два месяца, а с середины апреля считать по новому?

  
  1. Исчислять все эти сроки (по какое число испытательный срок и т.п.) должен не бухгалтер, а кадровик. Вот он и должен конкретно указать что и как и с какого числа меняется у работника.
  Если Вы и кадровик и бухгалтер в одном лице, то Вы, конечно, этим должны заниматься самостоятельно.
  Далее поехали.
  Вы должны начислять заработную плату на основании документов, предоставленных Вам отделом кадров, в которых у Вас прописаны все условия начислений. Т.е. это должен быть приказ на изменение. Причем, сначала длжно быть подписано допсоглашение с работником, а уж потом издаваться приказ. Поэтому, Вы как бухгалтер всегда должны начислять заработную плату только при наличии приказа.
  
  Я не знаю как в других организациях, но я, когда начисляла заработную плату, на каждый "чих" требовала с кадров приказ (на любой расчет, перерасчет и т.п.). Потому как это деньги, это начисления, значит, и ответственность.
  🤦‍♀️
• Спасибо за такой подробный ответ. Но как же быть с организациями, которые при приеме на работу оговаривают на время испытательного срока оклад один, с последующим его повышением. Как они у себя в кадровом учете выходят из ситуации. Или они все нарушители?
• Цитата: Спасибо за такой подробный ответ. Но как же быть с организациями, которые при приеме на работу оговаривают на время испытательного срока оклад один, с последующим его повышением. Как они у себя в кадровом учете выходят из ситуации. Или они все нарушители?

  
  Если в штатном расписании этих организаций оклад по одной должности един, а устанавливают другой (в меньшем размере), то совершенно верно - это нарушители.
  Статьи, на которых основан мой ответ, я Вам указала.
  Нельзя устанавливать меньше оклад, чем он указан в ШР хоть на испытательный, хоть на "обычный" срок.
  
  И Вы же не знаете финансирование других организаций. Может, они устанавливают оклад и правильно, а вот какие-нибудь стимулирующие выплаты (персональный повышающий коэффициент, % от оклада, или надбавку и т.п.), устанавливают в меньшем размере, чем "Обычным" работникам. Опять же - если прописано в ЛНА, что выплачиваются в таком размере эти стимулирующие выплаты, в каком захочет директор.
  
  У меня именно такая система оплаты. При приеме мы устанавливаем оклад ВСЕМ одинаковый (по должности), а вот ППК может быть установлен по итогам работы за месяц при наличии финансовых средств на усмотрение директора в отношении каждого рабоника лично. То, что установлено ШР выплачивается полностью, а ППК - сколько захотим. Вот этим и регулируем размер з/п. И ничего противозаконного нет.
• Спасибо.