Наименование профессии/должности в классификаторе и в штатном расписании

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Могут ли не совпадать дословно профессии/должности в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 и должности в штатном расписании? Например, по классификатору профессияводитель автомобиля, а в штатном расписании должность -водитель-экспедитор.

  
  В нашем мире возможно все.
  Вопрос в другом - насколько это правильно? Ведь если Вы "объединили" 2 профессии - водитель и экспедитор в одну, тогда и обязанности у Вас должны быть и как у водителя, в то же время и как у экспедитора. Но зарплата как правило, в одинарном размере. Это не есть правильно. Ведь водитель отвечает только лишь за безопасность движения своего транспортного средства и ему абсолютно все равно что он везет (в принципе), а вот экспедитор именно за груз отвечает - от дверей склада своей организации до дверей склада грузополучателя. Вплоть до каждого кг (шт).
  Ведь получается, можно и объединить профессии уборщик-дворник, но Вы же должны понимать, что функции у них совершенно разные - один убирает кабинеты, второй - метет троутары и убирает улицу. Можно в течение одного рабочего дня выполнить работу и того, и другого, но (повторюсь) это должно быть и оформлено соответствующе, и оплачено иначе.
  
  

  Цитата: в штатном расписании должность -водитель-экспедитор.

  
  Я работаю в государственном учреждении и прежде чем утвердить штатное расписание, оно проходит 2 инстанции. Так вот, даже если у меня будет грамматическая ошибка в наименовании должности (профессии) - например, вместо главный бухгалтер я напишу гланый бухгалтер, ШР мне НЕ утвердят, а уж говорить о "самодеятельности" вообще - даже в мыслях нет. ОКПДТР - при составлении штатного расписания - наиважнейший документ для меня.
  
  Если у Вас организация частная (например) и это не принципиально, тогда наверно возможно и как Вы хотите.
• Цитата:Если у Вас организация частная (например) и это не принципиально, тогда наверно возможно и как Вы хотите.

  
  У нас ИП с одним работником. У работника и в трудовом договоре, и в штатном расписании должность водитель-экспедитор. Производим междугороднюю перевозку грузов. Как правило, в данной сфере все водители частично выполняют обязанности экспедитора. Вопрос возник в связи с тем, что планируется проведение спец. оценки условий труда. Организация, которая будет проводить СОУТ, указывает в перечне рабочих мест, подлежащих СОУТ - водитель автомобиля. А работник числится водителем-экспедитором. Вот и сомневаюсь, не будет ли проблем в дальнейшем. Или это не так принципиально.