Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отработано 10 месяцев и 19 дней

Comments

• Цитата: Добрый день.Подскажите, пожалуйста:Сотрудник работал с 13.07.09. Увольняться будет 30.05.14.Отпуск у нас 52 дня.За предыдущие года отпуск отгулян. На период с 13.07.13 по 30.05.14 приходится 10 мес.19 дней = 11 месяцев.11 месяцев приравнивается году, значит компенсацию выплачиваем за 52 дня отпуска. Так?Ранее подобная тема обсуждалась.Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отработано 3 года 11 месяцев

  Добрый день!
  В приведенной ссылке, говорится о том же примерно.
  Согласно документа "Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 (Применяются в части, не противоречащей ТК РФ)".
  На основании [url=consultantplus://offline/ref=A71B3C7AD2686929979C67DB7542CE9B8231F22DB633E2AEB214FF6F0003D1170B6A0C554916ABEBUC35L]п. 28[/url] этих Правил лицу, проработавшему в организации менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается компенсация за отпуск пропорционально отработанному времени (пропорциональная компенсация).
  Процитирую комментарий Е.В. Воробьевой "Заработная плата в  2013 г."
  "При определении права работника на получение отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении все полные рабочие годы (годы, за которые работником использованы отпуска) отбрасываются."
  Таким образом 11 месяцев дают право на полный объем отпуска.
• Добрый день. Тот же вопрос Вы задали в другой теме, сами же привели на неё ссылку. 
  Пожалуйста, не клонируйте вопросы. Это запрещено правилами форума. О чем Вам неоднократно сообщалось модераторами.
  
  Баскова, простите, но у Вас такой принцип - специально и систематически нарушать правила форума, на котором Вам помогают решать ваши проблемы, и игнорировать замечания модераторов? 
  За данное нарушение вынуждена закрыть Вам доступ на форум на 15 суток. Об этом Вас уже предупреждала Мария Ларичева в теме Ошибки в РСВ-1 при договорах ГПХ
  
  Тема заблокирована. 
• Добрый день.
  
  Наши эксперты согласились с мнением Игоря Шалдина (ник - ПомБух), высказанным им в теме "Компенсация за неиспользованный отпуск" . 
  Приношу свои извинения за ошибку пользователю Баскова. Доступ на форум пользователю Баскова открыт, тему я тоже разблокировала, чтобы участники могли дать правильный ответ.
• ПомБух, помогите, пожалуйста.
• Здравствуйте.

  Цитата: На период с 13.07.13 по 30.05.14 приходится 10 мес.19 дней = 11 месяцев.11 месяцев приравнивается году, значит компенсацию выплачиваем за 52 дня отпуска. Так?

  Нет.
  В п.28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" идёт речь о реально отработанных, а не "округлённых" 11 месяцах.
• Даже если одного дня не хватит до целого месяца?
• Добрый день!

  Цитата: Даже если одного дня не хватит до целого месяца?

  Смотрим п. 28 вышеуказанных Правил:
  

  Цитата:28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателяне менее 11 месяцев,подлежащих зачетув срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

  Должно быть отработано не менее 11 месяцев. Получается, что даже если одного дня не хватает до 11 месяцев, то КНО выплачивается не за целый год работы.
• Cпасибо большое.